A propos des conditions de travail chez les sous-traitants, de l'entreprise la plus profitable du monde Options

Pegatron, sous-traitant d'Apple a été épinglé par une étude de China Labor Watch pour avoir fait travailler certains employés plus de 60 heures hebdomadaires, limite imposées par Apple.
La plupart des employés feraient 80 heures et parfois plus par semaine soit près de 12h par jour, 7 jours sur 7.
Ce serait pour ces salariés le seul moyen de joindre les deux bouts sachant que leur salaire de base horaire est de 1,82$.
China Labor Watch considère qu'Apple, malgré ses propos, ne surveille pas assez ses sous-traitants et les règles qu'elle leur impose officiellement.

On entendra encore certainement dans les prochains jours parler de cette affaire.

Bravo Apple. Pour passer pour l'entreprise californienne "cool", on sait comment communiquer. Par contre chez les sous-traitants , on est pas loin des négriers...
Vu le fric qu'ils font, c'est immonde.

Pegatron, sous-traitant d'Apple a été épinglé par une étude de China Labor Watch pour avoir fait travailler certains employés plus de 60 heures hebdomadaires, limite imposées par Apple.
La plupart des employés feraient 80 heures et parfois plus par semaine soit près de 12h par jour, 7 jours sur 7.
Ce serait pour ces salariés le seul moyen de joindre les deux bouts sachant que leur salaire de base horaire est de 1,82$.
China Labor Watch considère qu'Apple, malgré ses propos, ne surveille pas assez ses sous-traitants et les règles qu'elle leur impose officiellement.

On entendra encore certainement dans les prochains jours parler de cette affaire.

Bravo Apple. Pour passer pour l'entreprise californienne "cool", on sait comment communiquer. Par contre chez les sous-traitants , on est pas loin des négriers...
Vu le fric qu'ils font, c'est immonde.

Encore une fois, je trouve que c'est peu facile de tirer a vue sur Apple sans prendre en compte les conditions et les regles en place en Chine. Apple n'est certes pas propre, mais les chinois sont pas tous blancs non plus.

Pour etre dans les achats, et pour manager la relation avec mes fournisseurs ( et notamment pas mal avec la Chine en ce moment), l'entreprise acheteuse n'a que tres peu de droit de regard sur les methodes de prod de ses fournisseurs. Surtout en Chine, ou ce qui est montre est tres different de ce qui se passe reellement. Apple a en soit tres peu de pouvoir pour controller ca en Chine.

C'est le fournisseur qui fixe le salaire des employes, pas Apple, de meme pour le temps et les conditions de travail.

N'oublions enfin pas qu'il s'agit d'une chaine de valeur ajoute sur la production : chacun fait son beurre, donc le fournisseur se gave aussi pas mal en economisant sur les couts de main d'oeuvre dans sa propre entreprise...
Gamoul et Polo ont raison sur le fait que le controle de ce genre de conditions de travail en chine est assez faible ( ou dirige, c'est selon votre point de vu). Faut balayer aussi devant sa porte ...