A propos des conditions de travail chez les sous-traitants, de l'entreprise la plus profitable du monde Options

Pegatron, sous-traitant d'Apple a été épinglé par une étude de China Labor Watch pour avoir fait travailler certains employés plus de 60 heures hebdomadaires, limite imposées par Apple.
La plupart des employés feraient 80 heures et parfois plus par semaine soit près de 12h par jour, 7 jours sur 7.
Ce serait pour ces salariés le seul moyen de joindre les deux bouts sachant que leur salaire de base horaire est de 1,82$.
China Labor Watch considère qu'Apple, malgré ses propos, ne surveille pas assez ses sous-traitants et les règles qu'elle leur impose officiellement.

On entendra encore certainement dans les prochains jours parler de cette affaire.

Bravo Apple. Pour passer pour l'entreprise californienne "cool", on sait comment communiquer. Par contre chez les sous-traitants , on est pas loin des négriers...
Vu le fric qu'ils font, c'est immonde.

Ayant travaillé pour un groupe asiatique pendant 3 ans et demi, j'aimerais vous raconter cette expérience vécue. À chaque Nouvel An chinois, notre unité de production électronique située à Shanghai perdait entre 300 et 500 employés sur un effectif de 3000 salariés, les gens rentraient chez leurs familles pour les festivités et se chercher un nouvel employeur. Les causes principales sont une croissance forte et de très hautes augmentations de salaires.

La plupart des employés dans les usines électroniques sont issus du monde agricole et sans grandes qualifications, les entreprises hésitent à investir dans la formation des salariés car ceux-ci peuvent partir rapidement et obtenir un meilleur salaire dans une autre entreprise.

Il faut aussi prendre en compte que la plupart sont logés, nourris et blanchis sur les sites de production (travail en 3 x 8, dortoirs, cantines et salles de sport). Je n'ai pas eu le droit de prendre de photos sur place et était escorté par des gardes armés lors de mes visites.

A court d'argumentation sur le sujet peut-être? On fait avec ce qu'on a...

La plupart des employés dans les usines électroniques sont issus du monde agricole et sans grandes qualifications, les entreprises hésitent à investir dans la formation des salariés car ceux-ci peuvent partir rapidement et obtenir un meilleur salaire dans une autre entreprise.

Les ingrats! Payés au lance-pierre, jusqu'à 80h par semaine, et ils osent chercher mieux ailleurs? C'est vraiment pas sympa de leur part...
Peut-être qui si ils étaient payés décemment, avaient accès à quelques vacances et un peu de temps libre, ils resteraient. Mais ça te semble difficile à comprendre.